试述劳动竞赛围绕市场竞争试述开展劳动竞赛毕业365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐格式字体

365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐导读:的经济要以为最终目的的。然而,效益要靠人创造。只高层次的人才,才能创造出较高的经济效益。注重发现和培养人才,这是把竞赛引向更高层次的关键所在。  1.要广开门路,让人才脱颖而出。人才的成长,要经历实践锻炼。对竞赛中涌现出来的拔萃者,要大胆启用,使他们的聪明才智的到充分发挥。要广阔才路,做到唯贤是举,唯才是用,让
  摘要:本文主要阐述了围绕市场竞争开展劳动竞赛的方法及对策。

  关键词:市场竞争;劳动竞赛;企业职工

  社会主义市场经济实质是要把企业推向市场,实行平等竞争,优化资源配置,进一步

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解放和发展生产力。在改革不断深入发展的新形势下,围绕市场竞争,组织劳动竞赛,提高企业的经济效益,已成为当前企业发展重要内容之一。

  如何围绕市场竞争开展劳动竞赛?我认为应当着重搞好“三个结合”,积极引入竞争机制,突出智力开发,发展和培养人才。这样,才能把社会主义劳动竞赛逐步引向深入,使之与当今激烈竞争的市场经济时代合拍。

  一、把竞赛与竞争相结合,引入竞争机制

  竞赛与竞争,就其本身意义而言,都具有比较高低、决胜负之义。然而,相比之下,两者互有区别。竞赛较之竞争要“温和”得多;前者指企业内部各单位、各成员之间的比试,后者多指社会各企业之间的较量;前者往往缺少紧迫感和危机感,后者却面临生存的挑战,一旦失败,便有可能遭受破产的灭顶之灾。

  长期以来,在我国大多数企业中相当一部分职工中,缺少进取精神,工作缺少积极性和创造性。这就要求我们开展劳动竞赛,深入发动群众,适时的引入竞争机制。

  1.要教育职工认情社会主义市场经济体制的大趋势,进一步增强自己的竞争意思。在我国建立的社会主义市场经济体制,其目的是进一步解放和发展生产力,改进生产力体制,提高市场经济的竞争力。所以,我们必须加强竞争意识,引导职工以竞争的进紧迫感,进入竞赛的热潮中。

  2.采取切实可行的措施,强化职工的竞争意识。把竞争引入竞赛,必须健全激励机制。首先,要认真贯彻按劳分配的原则,把收入和贡献联系起来,引导职工树立多劳多得的思想。其次,要坚持以效益为中心的原则,把劳动产品的数量与质量结合起来,以创造效益的高低,决定竞赛的优劣,引导职工以市场效益为中心的观念。必须健全奖惩制度,大力弘扬正气,努力形成良好的竞赛环境。

  3.要调动大多数职工的积极性,善于激励职工的竞争意识。首先,要正确处理先进与后进的关系,坚持点、面两手抓。既要提倡学习先进,又要耐心帮助后进;既要总结经验,又要找出后进的教训,把劳动竞赛不断提高到新的水平。其次,要区别不同情况,组织开展不同层次、不同工种、不同级别的劳动竞赛,才能增强竞赛的可比性。再次,要使职工在劳动竞赛中尽其所能,就应当各得其所,这是劳动竞赛的一条基本原则。

  二、把体力和脑力相结合,在竞赛中突出智力开发

  随着生产设备的不断更新,机械化和自动化在生产中的广泛应用,体力劳动必将被脑力劳动所替代。提高生产效率,促进生产力发展,也是劳动竞赛逐步往高层次发展的必然趋势。

  1.要引导职工学文化钻技术,为提高职工基本素质打下基础。智慧是知识的结晶,知识来源于文化。没有文化、没有技能的职工队伍在当今飞速发展的生产力面前必将遭到淘汰。因此。我们必须按照相关教育制定培养计划,采取多种形式、多种渠道积极开展岗位培训、技术培训。努力打造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍,为提高职工的基本素质打下基础。

  2.要引导职工立足与本职工作,提高企业的经济效益。劳动者是物质财富的创造者。而我们的职工则是企业整体效益的缔造者。要发挥职工的主观能动性,在不同的岗位,不同的工种广泛的开展劳动竞赛。要有创造新的开展工作,立足与本职工作,多创效益,把科学技术和创新开发转化为物质成果。为企业获取最佳的经济效益。

  3.要激发职工的聪明才智,引导他们为企业的发展献计献策。职工是企业智慧的源泉,是推动企业发展的动力。引导职工在劳动竞赛中,已开发智力,激发创造性,为企业献祭献策。引导职工把苦干巧干结合起来。立****职工作,放眼未来,为企业提供合理化的建议。大胆使用新材料、新设备努力提高生产效率,为企业的发展多做贡献。

  三、把创效与育人相结合,在竞赛中发现和培养人才

  众所周知,无论是竞赛还是竞争,都是以效益为轴心,以获取最佳的经济要以为最终目的的。然而,效益要靠人创造。只高层次的人才,才能创造出较高的经济效益。注重发现和培养人才,这是把竞赛引向更高层次的关键所在。

  1.要广开门路,让人才脱颖而出。人才的成长,要经历实践锻炼。对竞赛中涌现出来的拔萃者,要大胆启用,使他们的聪明才智的到充分发挥。要广阔才路,做到唯贤是举,唯才是用,让各类专业人才走上相应的领导岗位,逐步成为各方面的专家,为企业的发展做出更多的贡献。

  2.要爱护人才,让人才健康成长。对于劳动竞赛中涌现出人才的成长需要在政
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