阐释失意失意干部如何调整心态学术365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐模板

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  【内容提要】 随着干部人事制度的改革和完善,选贤任能已由“伯乐相马”改为“赛场选马”,提拔之争也由后台变前台,由隐性变显性,由含蓄推让变激烈角逐。在这一过程中,成功与失意不可避免,但这一切都是阳光下的事业。失意的干部如果用淡定的心态、发展的眼光、大局的意识来看待升迁,就能正确调适自己的心理,由失意而如意,进而惬意。

  【关键词】 失意干部 调整心态 发展眼光 大局意识

  【作者单位】 安徽省全椒县委党校教务科。

   2095-5103(2013)09-0047-02

  得意失意,悲欢离合,是人生的常态。干部是岗位职务,自有升迁、平调、留任等安排。然而,升迁和平调到满意单位的干部,自是踌躇满志,大有干一番事业的热情,堪称“春风得意马蹄疾”;留任、平调到不满意单位甚至被降职的干部,免不了怨天尤人,消散了工作的热情。干部在换届中失意了怎么办?这就需要干部及时调整自我心态。

  一、以淡定的心态看待升迁

  积极进取固然可贵,平常淡定的心态也不可少。党员干部要在职务晋升、生活待遇等方面知足,在能力素质、履职尽责等方面知不足,以平常淡定之心对待个人的进退得失。

  1. 升迁意味着责任更加重大。有些干部,只看到别人位置高,权力大,却没看到他人的辛苦与责任。领导干部必须清醒地意识到,自己手中的权力是人民赋予的,人民是权力的所有者。权力只意味着责任、义务和奉献。权力越大,责任越重、义务越多、奉献越大,同时风险也越高。在这里必须强调,说“升迁意味着责任更加重大”,不是让人逃避责任,让

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人消极退让,而是重在表明自我心理调适的重要性,即一种“酸葡萄心理”。

  2. 升任是对工作能力的肯定。换届工作坚持“能者上”“平者让”“庸者下”的选人用人原则,获得升迁,是对其工作能力的肯定。作为领导者,心中要容得了他人的升迁,要看重他人的能力,更要为他人的能力得到施展而喝彩,这是一种人品,更是一种风格与境界。许光达同志1955年递交《降衔申请》一事,值得每一位党员干部尤其是失意干部的反思和学习。

  3. 积蓄胜任新岗位的能量。对失意干部来说,呆在原岗位,未尝不是一种积累和修炼。试想,如果来到一个新环境工作,其工作性质、内容,人际关系等多方面都要从零开始,重新学习和熟悉,这要求干部必须有较强的适应新环境的能力,这样才能更快地投入到具体工作中去。

  4. 在合适的岗位上也能大有作为。位置不动,有可能是上级领导认为你是这个位置的不二人选,要把这种岗位安排看作是人民的认可。不久前,媒体刊登了一则消息:四川省副省长李昌达主动辞职,回校任教。人们颇为不解,一个人正值盛年、事业正旺的时候,为何放下“高官”不做,而去大学当个普通教师?对此,李昌达回答说:“回到我所熟悉的书房、课堂,再干我终生喜好的写作和教授的本行,真令人惬意。”可见,位置高低不是问题,而适合不适合才是关键,在原来的岗位上做适合自己的事,也能大有作为。

  5. 淡定的心态可看出为人品行。淡定,是一种思想境界,是生活的一种状态。于丹教授指出:“每个人的一生中都难免有缺憾和不如意,也许我们无力改变这个事实,而我们可以改变的是看待这些事情的态度。”在换届中落选或失意的干部,保持淡定,其实是一种积极的为人处世品行。因此,不管换届结果如何,不管所在的岗位、职责、性质发生什么新的变化,都应该以淡定的心态,一如既往地忠诚于党的事业,尽心竭力地履行好自己的职责。

  二、以发展的眼光看待自己

  亚里士多德说过:“人生颇富机会和变化,人最得意的时候,有最大的不幸光临。”对待换届中“进退留转”的问题,我们要以发展的眼光看问题,同时还要看到事物的不同方面。作为“失意”的干部,更应该以发展的眼光看待自己的岗位,正确认识自我,实现自身的价值。

  1. 把握方向,抓住重点。对原来的工作岗位,能把握方向,抓住重点、熟悉流程,了解细节,干起来可谓老马识途,驾轻就熟。而且工作有起点,有基础,得心应手,容易出成绩。作为失意干部,不要为工作岗位不动而自怨自艾,实际上工作不动,你的工作内容却更丰富,人生价值也更容易实现,真正体现了不动与动的辩证关系。

  2. 知人善用,各尽其才。激励大师安东尼·罗宾说:“人生最大的财富便是人脉关系,因为它能为你开启所需能力的每一道门,让你不断地成长,不断地贡献社会。”这说的是人脉的重要性。领导工作,不光是靠一己的力量单打独斗,还必须协调各方面的力量,才有可能获得成功。到一个新岗位,一切都要从头开始,要花很多的时间和精
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