探讨领导者领导者非权力影响力的应用艺术本科生毕业365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐

365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐导读:者简介】?韩立红,河北省委党校哲学社会学教研部副教授,哲学博士,研究方向为管理哲学;种坤霞,河北省委党校科学社会主义教研部教授,研究方向为领导科学。  ?2095-5103(2013)09-0038-02  在****化浪潮日益高涨的时代,非权力影响力已成为领导力强弱的重要标志,非权力影响力的运用也成为领导艺术高超与否的重要体现。与由职务
  【内容提要】 非权力影响力与权力影响力是密不可分、相辅相成的,在当今这个****化浪潮日益高涨的时代里,非权力影响力的作用越来越重要。非权力影响力中的学识影响力、魅力影响力、威望影响力、能力影响力,对于指引方向、凝聚人心、塑造文化、掌控局面具有重要意义,正逐渐成为完成领导工作不可或缺的重要因素。

  【关键词】 非权力影响力 学识影响力 魅力影响力 威望影响力 能力影响力

  【作者简介】 韩立红,河北省委党校哲学社会学教研部副教授,哲学博士,研究方向为管理哲学;种坤霞,河北省委党校科学社会主义教研部教授,研究方向为领导科学。

   2095-5103(2013)09-0038-02

  在****化浪潮日益高涨的时代,非权力影响力已成为领导力强弱的重要标志,非权力影响力的运用也成为领导艺术高超与否的重要体现。与由职务产生的权力影响力相比,领导者非权力影响力的作用越来越重要。比如,非权力影响力当中的学识影响力、魅力影响力、威望影响力、能力影响力,正逐渐成为完成领导工作不可或缺的重要因素。

  一、运用学识影响力指引方向

  领导者的重要任务在于为组织正确定位、科学定向,为组织设置合理的奋斗目标。只有具备这种能力,才能让周围的人产生发自内心的依赖感、敬佩感、服从感,组织成员才会心悦诚服地跟着他为实现共同的组织愿景而奋斗。而这一点离不开学识影响力。

  学识影响力一般被理解为非权力影响力的最基本构成要素,也是最核心的构成要素。有了学识,才能对事物发展的规律有一个正确的认识,并在此基础上,对事物的发展趋势有一个科学的判断,对自己组织所处的位置有一个清醒的认知,才能对组织发展的目标和方向有合理的定位定向,才能坚持坚定的目标,不动摇、不懈怠,为组织的发展把好航向,并身体力行地为实现组织的目标而努力。有了正确的方向和合理的目标,就等于在下属面前树起了一杆旗帜,才能汇聚起组织成员的智慧和力量。

  渊博的学识包括丰富广博的知识面与深厚的专业知识素养。渊博的学识是科学领导的前提,有了丰富的知识,才能在各种纷繁复杂的信息中甄别真伪,去粗取精,在领导工作中进行正确的决策,制定完善的计划,解决各种棘手的问题,赢得部属的尊敬与佩服。实践中,一个才华出众、学识渊博的领导者往往更能够受到人们发自内心的尊敬与爱戴,人们对他的领导往往会心悦诚服、自觉服从。

  二、运用魅力影响力凝聚人心

  作为掌握一定权力的领导者,他的工作决不仅仅表现在控制、指导、管理、操纵层面上,最要紧的是如何把组织成员紧密地团结在一个共同理想和旗帜之下。能否真正地凝聚人心是辨识一个领导者是职权型领导还是魅力型领导的重要标志,也是领导效率高低的重要标志。

  魅力影响力的首要因素是高尚的道德品格。领导者是组织的领袖,他所信奉的道德标准在很大程度上影响着组织的整体行为,也影响着下属对道德标准的偏好。榜样的力量是无穷的,领导者的道德品格反映在他的一言一行、一举一动当中,所以,优秀的道德品格不但可以使领导者成为一个磁场,使人产生崇敬感,让下属和组织成员心向往之,自觉归附;而且还会产生一种强烈的示范作用,吸引人去效仿、模仿。

  真诚情感是魅力影响力的永恒主题。具有真诚情感的领导者会平等待人,无论资历深浅、级别大小、职位高低,都同样尊重,这样会使组织成员感到一种归属感,感到在这样的领导手下工作是荣幸的,这是下属高效自觉完成任务的重要保证。具有真诚情感的领导者会在信任的基础上充分放权给被领导者,从而调动下属积极性,建立起上下级之间的和谐关系。

  形象是传播魅力影响力的重要载体。领导者的形象在一定意义上代表着组织的形象,内外兼修,注重仪表服饰、言行举止的领导者不仅受人欢迎,能产生强大的吸引力、亲和力,还能够间接展示所代表组织的审美价值趋向、精神面貌,为组织发展赢得加分。例如,彭****在国际外交中展示出了靓丽形象,备受世界瞩目,成为中国的形象名片,引发了国际社会的广泛赞誉,大大提升了中国的软实力。

  三、运用威望影响力塑造文化

  培育组织文化,运用文化管理的方法塑造人、培育人,提高组织凝聚力,是成功领导的必备法宝。组织文化的培育离不开领导者的威望影响力,有着良好声誉和名望的领导者更容易培育出****、和谐、平等、创新、富有凝聚力的组织文化。

  正确科学的价值观是领导者威望影响力的基础,也是领导者塑造组织文化的前提。共同价值观是组织文化的灵魂与核心,一个好的领导者会充分发挥自己的威望影响力去努力建立起组织的共同价值观;一个优秀团队的共同价值观也往往带有领导者的价值观烙印。所以,成功的
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