谈机制调节组织文化影响个体革新行为的效应机制365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐的写法

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摘要:革新是组织在市场中存活、立足、竞争和进展的利器,而员工作为革新的主体,个体革新行为一直以来都受到学术界的关注讨论和业界的管理重视。根据瑞士洛桑国际管理学院公布的探讨显示,组织文化与组织竞争力的相关是最高的,可见组织文化是组织保持优势的关键。然而现有关于组织文化与个体革新行为的联系探讨却较为缺乏,较少探究组织文化能有效推动个体革新行为的机理。本探讨基于竞争价值模型,将组织的文化类型特点视作影响个体革新行为的前因变量,以组织文化影响个体革新行为的情感、认知和群体互动****历程,以及论证革新自我效能感的调节作用作为探讨重点,对广州、珠海和肇庆三个城市的25家企业的470名员工进行了调查,利用多层线性模型(HLM)浅析组织文化对革新行为的解释力。探讨结果如下:(1)灵活文化和制约文化对个体革新行为有直接的积极效应;(2)情感****历程的路径:灵活文化和制约文化分别通过情感承诺的部分****效应对个体革新行为产生积极影响;(3)认知****历程的路径:革新风险知觉和目标激励对组织文化与个体革新行为的联系不产生****作用;(4)对于群体互动的****历程,组织文化通过内部整合的****作用对个体革新行为产生显着的影响,并且内部整合与任务的依存性特点的交互作用能显着调节(推动)个体革新行为;但内部竞争对制约文化与个体革新行为的联系不起****作用;(5)革新自我效能感调节作用的假设检验结果为,组织文化与革新自我效能感没有产生显着的调节效应去影响个体革新行为;参照以往的探讨,检验发现组织文化是通过革新自我效能感的****作用去影响个体革新行为的;(6)制约文化、革新自我效能感与个体革新行为之间有着跨层次调节式****效应。 关键词:组织文化365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐 个体革新行为365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐 ****机制365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐 调节机制365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐
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    摘要5-6

    Abstract6-13

    第一章 绪论13-16

    1.1 探讨背景13-14

    1.2 探讨作用14-16

    1.2.1 论述作用14-15

    1.2.2 实践作用15-16

    第二章 文献综述16-35

    2.1 组织文化16-24

    2.1.1 组织文化的概念16-18

    2.1.2 组织文化的维度与测量18-20

    2.1.3 本探讨的组织文化测量构思:竞争价值模型(Competing Values Framework)20-22

    2.1.4 组织文化的实证探讨22-24

    2.2 个体革新行为24-35

    2.2.1 个体革新行为的概念24

    2.2.2 个体革新行为的维度与测量24-26

    2.2.3 本探讨的个体革新行为测量构思26-27

    2.2.4 影响个体革新行为的前因变量探讨27-30

    2.2.5 影响个体革新行为的效应机制探讨30-35

    第三章 论述浅析与探讨假设35-46

    3.1 组织文化因素影响个体革新行为的相关探讨35-37

    3.1.1 主效应35

    3.1.2 ****效应35-36

    3.1.3 调节效应36-37

    3.2 探讨不足一:组织文化对个体革新行为的直接作用37-39

    3.3 探讨不足二:组织文化影响个体革新行为的****历程39-42

    3.3.1 情感****历程:情感承诺39-40

    3.3.2 认知****历程:革新风险知觉、目标激励40-41

    3.3.3 群体互动****历程:内部竞争、内部整合41-42

    3.4 探讨不足三:组织文化影响个体革新行为的调节机制42-46

    3.4.1 革新自我效能感42-43

    3.4.2 任务特点43-46

    第四章 探讨策略46-62

    4.1 探讨样本与数据收集46-47

    4.2 统计浅析策略47

    4.3 探讨工具47-62

    4.3.1 组织文化调查问卷及其信效度检验48-49

    4.3.2 个体革新行为调查问卷及其信效度检验49-50

    4.3.3 情感承诺调查问卷及其信效度检验50-51

    4.3.4 革新自我效能感调查问卷及其信效度检验51-52

    4.3.5 任务特点调查问卷及其信效度检验52-53

    4.3.6 革新风险知觉调查问卷及其信效度检验53-54

    4.3.7 目标激励调查问卷及其信效度检验54-57

    4.3.8 内部整合调查问卷及其信效度检验57-59

    4.3.9 内部竞争调查问卷及其信效度检验59-62

    第五章 统计浅析结果62-78

    5.1 探讨变量的描述性浅析62

    5.2 探讨假设检验62-73

    5.2.1 方差成分模型(零模型)估计结果63

    5.2.2 组织文化对个体革新行为的直接效应63-64

    5.2.3 组织文化影响个体革新行为的****机制64-70

    5.2.4 组织文化影响个体革新行为的调节机制70-73

    5.3 跨层级调节式****效应浅析73-78

    5.3.1 跨层级调节式****效应的相关探讨与本探讨假设73-74

    5.3.2 跨层级调节式****效应的检验步骤与统计结果74-78

    第六章 讨论与浅析78-87

    6.1 组织文化对个体革新行为的直接效应78-80

    6.1.1 灵活文化对个体革新行为的直接效应浅析78-79

    6.1.2 制约文化对个体革新行为的直接效应浅析79-80

    6.2 组织文化影响个体革新行为的****机制80-84

    6.2.1 情感****机制80-81

    6.2.2 认知****机制81-83

    6.2.3 群体互动****机制83-84

    6.3 组织文化影响个体革新行为的调节机制84-86

    6.3.1 任务特点的调节效应浅析84

    6.3.2 革新自我效能感的调节效应浅析84-86

    6.4 跨层级调节式****效应86-87

    第七章 总结与展望87-91

    7.1 探讨结论87-89

    7.2 探讨不足89-90

    7.3 探讨展望90-91

    参考文献91-100

    附录:组织文化与员工革新行为调查探讨问卷100-107

    攻读学位期间发表的365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐107-108

    致谢108

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