试议丹江口市丹江口市人才资源开发工作的难点与倡议大专毕业365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐

365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐导读:一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为三个文明建设作出积极贡献的就是人才。无论是领导人才、专业人才、技术工人,还是“土专家”、种田能手等等,都是我们需要的人才。明确人才的标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,坚持不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格,兼
  摘要:随着我国经济制度的不断完善,很多企业均已经得到了很大的发展,但同时也使得我国各个企业之间的竞争越来越激烈。在这样的环境之下,如何能够最大程度地开发人才资源,对于企业甚至是城市的发展均有突出的作用。本文对此进行了分析并提出了有益的建议。

  关键词:人才资源 开发 难点 建议

  近年来,丹江口市紧紧围绕人才强市发展战略,积极探索市场经济条件下山区人才资源开发规律,在创新人才观念、完善用人机制、广开引人渠道、打造留人环境等诸多方面进行了积极有益的探索,取得了突破性进展。但由于思想认识、经济发展水平、政策环境等因素的制约,人才匮乏问题仍然相当突出,人才问题仍然是摆在我们面前必须认真思考与解决的重大问题。

  一、我市人才资源的基本情况

  丹江口市地处鄂西北山区,总面积3121平方公里,总人口50万。现有各类人才21688人,平均每万人拥有人才342人。其中:党政人才2545人,事业单位专业技术人才9382人,企业人才5151人;农村乡土拔尖人才5000余人。目前全市共有国务院特殊津贴专家3人,省政府津贴专家1人,省有突出贡献专家2人,十堰市各类优秀专业技术人才15人,本市各类优秀专业技术人才128人。

  二、当前我市人才资源开发工作中存在问题及原因

  一是人才队伍总量不足、质量不高。全市万人拥有人才数量远远低于发达地区的平均水平。高级职称仅占专业技术人员比例的3.9%,低于全国平均水平2.1个百分点。二是年龄和知识结构相对老化,创新能力不足。全市专业技术人才中,年龄在46岁以上的约占49.4%,中高级人员基本都是八十年代以前的大学生,且都缺乏继续教育,知识老化,存在高职低能问题。三是人才行业分布不均,部分门类人才短缺。

  究其原因,一是人才观念不强。少数部门及单位对人才问题缺乏紧迫感和危机意识。在硬件建设上舍得投入,对人才问题研究的不够、投入少,工作抓得还不实。在人才使用方面存在重引进、轻开发,重使用、轻培养,重学历、轻技能的“三重三轻”现象。二是体制机制不够健全。有利于人才脱颖而出的制度不完善,现实中重学历、资历、职称、轻能力、按部就班、论资排辈现象普遍存在;顺畅的人才流动机制没有确立,想用的人没法进,该出的人没法出。受师资、投入、人手紧缺的限制,教育培训工作开展不力,导致了人才的知识结构老化,创新能力不强。受自然条件和经济发展水平的限制,人才的待遇普遍较低,难以满足各类人才的基本要求。三是宣传不到位。对已出台的培养、使用、激励等有关政策和做出了突出贡献的优秀人才及其先进事迹缺乏充分的宣传报道,影响了政策的落实和尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围的形成。

  三、对做好我市人才资源开发工作的几点建议

  1.“转”——以人为本,转变观念,牢固树立科学人才观。人才是经济和社会发展的第一资源,二十一世纪的竞争,说到底是人才的竞争。因此,我们要适应新形势新任务的要求,搞好“一个结合”、做好“两个明确”,克服“三种观念”,引导全市干部群众从传统的成才观念中解放出来,以思想的解放带动人才的解放。“一个结合”就是把科学的发展观与科学的人才观结合起来,把促进发展作为人才工作的根本出发点。“两个明确”,就是明确人才的内涵和人才的标准。人才的内涵十分丰富,现今而言,只要是具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为三个文明建设作出积极贡献的就是人才。无论是领导人才、专业人才、技术工人,还是“土专家”、种田能手等等,都是我们需要的人才。明确人才的标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,坚持不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份,不拘一格,兼容并蓄识才、用才。克服“三种观念”,一是克服甘守平稳、不冒风险的观念,营造平稳就是平庸、不冒风险就是等待风险的氛围,激励人们到市场中竞争,在竞争中成才。二是克服等待挑选、被动择业的观念,营造主动上岗、大胆创业的氛围。

  2.“引”——想方设法引进急需紧缺的外部高级人才。丹江口是山区欠发达县市,既面临制约山区发展的各种不利因素,又不具备其他山区县市在资源方面的后发优势。丹江口唯一的相对优势就是生态条件优良。基于这一基本市情,我市提出了实施“生态立市、人才强市”的发展战略。这一发展战略和思想是构建在人才而且是大批高端人才的基础上的,没有人才的支撑,这一构想会成为空中楼阁。而依靠自身来培养所需全部人才,又因周期太长、投入太大而不具现实性。从丹江口近年来的实践来看,借助外部人才发展是一条十分便捷又行之有效的途径。一要以“柔”为主
上一篇: 分析浅谈浅谈班级建设中需要关注的不足365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐开题报告范文 下一篇: 没有了
穗丰365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐网———写经典365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐经典的网站,找毕业365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐范文,365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐格式模板,365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐****就上穗丰365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐网!