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  近年来,安徽省青阳经济开发区人力资源服务中心,在开发区党工委、管委会的领导下,充分发挥对园区内企业用工预测与规划、培养与使用、配置与管理的职能,根据企业用工需求,化春风为甘雨,落实各项政策,广开人源,培育源头,企业招工、培训等方面展开了一系列工作,为企业在园区内创造了一个良好的用工环境,同时又为劳动者营造出一片广阔的天地。

  搭好平台,硬件与管理两手抓

  2008年,青阳县开发区成立了人力资源服务中心,第二年,又成立了创业科技服务有限公司,公司主要有四大职能部门,人力资源便是其中一大职能之一。当时,企业熟练用工较为紧缺,与之相应的服务措施稍显滞后,随着企业的增加和扩大引进,企业对用工的需求得不到满足。为了帮区内企业解忧排难,2010年,青阳县经济开发区争取了就业和社会保障服务中心综合大楼项目,被省发改委、省人社厅确定为全省八个重点示范工程之一,也是青阳县“十二五”重点民生工程之一,总建筑面积10560平方米,2011年度底竣工投入使用。从此成了县内各类求职、就职人员的第一站,为企业提供用工信息互动平台。

  人力资源中心充分发挥培训基地的作用,在各地建立招工联系点,确定信息联络员,常态化开展工作,及时地将园区企业用工信息辐射到周边县市、皖北、浙江台州、宁波、上海、湖南、贵州等地,及时、准确发布用工信息,满足企业用工。与此同时,人力资源中心加大人才储备力度,分别与池州职业技术学院、合肥工业大学、芜湖职业技术学院、合肥安广专科学院、黄山技校、青阳二中、铜陵技校、蒙城职校等进行合作,定向培养招聘,基本形成招工、培训、就业一条龙服务模式。为参加培训的学员提供免费住宿、就餐、培训等及时、快捷的优质服务。

  多渠道,广宣传,用工源头清正

  立****地,着眼外界。园区积极加大企业用工宣传,对有意向回乡就业的外出务工人员进行登记,并有针对性地发送手机信息,引导他们返乡就业。许多在外务工人员权衡比较,觉得在家门口务工比在外面更能照顾家庭,3年来许多外出务工人员纷纷返乡,2010年,返乡就业率达26%,至2012年上升到40%。另一方面,在人力资源大县上做足功夫。例如,根据萧县地处四省交界的独特位置,人口157万人,招聘市场潜力大等特点,在萧县人力资源中心的建议下,选择了具有代表性的5个重点乡镇设立7个招工联系点。与其相邻的濉溪县,中心也对当地的人力资源情况作了了解,提出了几种可行的用工方案,得到了萧县就业局、淮北市职业介绍中心、濉溪县就业局等单位的大力支持、配合,颇有成效。几年来,人力资源中心“早工打在前”,为所有有意向来青阳开发区就业的人员建立了档案,并跟踪服务,先后为富莱茵、昌利、日隆、替克斯阀门等企业招回熟练工680余人,使企业避免了“用工荒”,顺利开工。同时挖掘青阳职校潜力,在外地招收生源,为未来培养人力。

  信息畅通是取得良好用工资源的前提条件。为了让信息的触角遍及县内城乡各地,让闹市与深山里居民都能知情,享受更多的就业机会,人力资源中心加强与县委党校、团县委、县妇联等部门的联系,在全县范围内通过各种形式开展企业用工信息宣传,各乡镇、行政村挑选优秀青年到开发区专门参加培训,既实现就业,又能保证用工源头的清正。此外,能过青阳经济开发区管委会,人社局每年

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还发出《致退伍军人的一封信》,通过对工业园区的总体介绍,真情实意地向退伍军人展示了园区就业前景与发展空间,让他们作出最佳的选择。为加大信息收量,掌握求职人员的思想动态,了解他们的求知意向、薪资要求、岗位需求等情况,一周内给予答复。充分发挥信息联络员的桥梁和纽带作用,根据求职人员的不同情况登记建档,基本做到人尽其才、找到自己最合适的岗位,看到自己的发展前景。从当前看,企业基本上满足了“招到人,聘对人”的用工需求。

  人力资源部把招聘工作常规化,确定每个星期一为用工招聘日,集中缺工企业在人才交流大厅与求职人员进行用工交流。通过用工现场招聘会等形式进行招聘,截至目前,人力资源库求职信息量28000人次,使企业无用工压力。

  专业技能培训,提高劳动者综合素质

  “招到工”是前提,而“当好工”才是关键。为了更好更快地培训园区所需人才,加大先用工后培训的力度,开发区人力资源中心通过多种方式,多方联系,在培训上狠下功夫:与县委党校、县人社局、县农委等部门合作,6年来开展各种技能培训80多期,参训学员6500多人。主要培训机械加工、纺织加工、电子加工等专业,学员就业率达81%;与县委组织部、党校、团县委
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