探究派遣劳务派遣对企业的影响及措施科技365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐

365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐导读:团和工会等社会组织;派遣组织应承担起对员工的培训和职业生涯规划服务及日常其他服务。  (四)制定严谨的预警制度  劳务派遣这种劳务方式本身就潜藏某些风险因素,对于这些潜藏的风险因素的避免预防通常是采取风险预警制度的制定。在企业人力资源工作的开展中,制定严谨合理的预警制度,能够在第一时间清楚了解到企业在发展
  摘要:随着市场经济365bet体育在线下载体制的改革,以及企业人力资源需求的增加,劳务派遣在最近几年间得到了很大的发展,已经逐渐发展成为企业用人的重要渠道.这种劳务机制的发展之于用人单位本身来说,带来了一定程度的便利性,有了更为广阔的劳务资源,但是同时不可避免的也带来一定的消极影响。在选择劳务派遣的时候一定要通过正规的派遣公司来合作完成,签订相关的具备法律效益的协议文件,并积极做好沟通工作,建立并完善激励体系,制定严谨的预警制度,充分发挥劳动派遣的积极作用,尽量避免其带来的消极影响。

  关键词:劳务派遣 企业 影响措施

  劳务派遣是当前企业获取劳务资源的全新模式,是市场经济体制的发展所带来的产物。下面我们将针对当前劳务派遣这种劳务用工模式在企业当中的应用这一核心问题,分析其积极作用及消极影响,及提如何让合理应用这种劳务模式。

  一、有利方面

  (一)降低企业成本

  由于企业发展需要,每年都会招收一些新员工,人才招聘培训等方面需要昂贵的成本,有很多企业决定采用劳务派遣方式,提升了用人单位本身的管理能力并专注于企业核心能力,并舒缓企业资金压力。其次是企业不需要投入大量资金来进行系统管理,给企业降低了大量成本。

  (二)及时为企业补充人力资源

  劳务派遣为用人单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制,“即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。

  (三)规避用工风险

  增加了用工防火墙,《劳动合同法》规定,派遣工的安全风险由派遣单位和用工单位共同承担,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  (四)避免处理劳动纠纷

  在劳务派遣过程中,用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系,不存在劳动关系问题。而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同,双方是一种劳动关系,因此所产生的劳动纠纷、工伤事故都由劳务派遣组织来解决,用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事(劳动)纠纷,减少了解决劳动纠纷的麻烦。

  二、弊端分析

  企业在享受劳务派遣带来的诸多方便、利益的同时,也必须面对一些其与生俱有的风险,即弊端。

  (一)劳务派遣模式难以实现企业长远目标

  企业要有长远发展,就要有长期的人力资源规划。同时,职位越高的人才,价值体现所用的时间越长,短期内不可能指望派遣来的高级人才能给企业创造显着价值。

  (二)劳务派遣模式无法使用非全日制用工

  根据《劳动会同法实施条例》第三十条劳务派遣单位不得以非全制的用工形式招用被派遣者,使采取劳务派遣模式的单位无法通过该形式使用非全日制用工。

  (三)对于企业自身管理工作的开展以及企业文化的建设存在消极影响

  通过劳务派遣进入企业的人员,并不从属于用人单位,而仅仅是与用人单位短时间内的劳动合作。因此劳动人员对于从事的企业缺乏应有的责任感与归属感,同时也不并被企业的各项规定所限制,这对于企业管理工作的开展以及企业文化的建设都存在一定程度的消极影响。

  三、企业如何规范合理地开展劳动派遣,提高人力资源的应用效率,实现劳动关系的和谐化

  (一)完善劳务派遣制度,坚决杜绝非法劳动派遣组织的存在

  用人单位一定要通过全方面的考量,根据自身需要与规范诚信的派遣单位建立合作关系。同时还应该从企业经济策略,企业内部员工综合素质情况,企业自身财产资本以及企业文化建设情况这几个问题上综合的调查考证。确定派遣单位的实际规模与水平满足自身用工需求标准,避免出现劳动者不规范派遣的情况。

  (二)加强企业文化建设,努力探求劳务派遣用工形式下员工激励的新机制

  依靠是心理契约来维持员工与组织之间相互了解与相互信任。使员工主动将个人的目标与组织目标结合在一起,实现员工的自我发展与管理。渐渐消除与用工企业的疏离感,提升归宿感。

  (三)深入监督管理派遣单位服务机能,强化其劳务资源管理能力

  在当前劳务派遣用工这种形式的影响下,派遣组织实则己成为专门从事人力资源管理的企业而不同于传统的职业****机构。其服务职能应该是多元化的可持续的。派遣机构应该承担起维权职责。当派遣员工遭遇侵权事件时,派遣组织应义不容辞地为派遣员工提供法律援助,制止各种侵权行为的发生;派遣机构应积极组织派遣人员加入党、团和工会等社会组织;派遣组织应承担起对员工的培训和职业生涯规划服务及日常其他服务。

  (四)制定严谨的预警制度

  劳务派遣这种劳务方式本身就潜藏某些风险因素,对于这些潜藏的风险因素的避免预防通常是采取风险预警制度的制定。在企业人力资源工作的开展中,制定严谨合理的预警制度,能够在第一时间清楚了解到企业在发展运营时出现的风险问题,并针对性的寻求合理的避免预防对策。而风险应对这一问题需要以系统本身作为接入点,从根本

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上做好事先的预防工作。

  总的来说,通过劳务派遣这种方式获取劳动资源是当前企业用人的全新方式,也是当前劳务用人的重要组成部分.当前这一模式还处于不完善的状态,真正的实践还需要很长的发展道路。作为企业的管理人员一定要有长远的发展策略,促进企业更加健康长远的发展。
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