阐述企业文化建设发挥工会自身优势试述推进企业文化建设365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐发表网

365bet体育在线下载_365bet娱乐场注册_365bet提款多久到帐导读:
  [摘 要]党的十七、十八大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务,更使和谐的理念深入人心。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是广大职工合法权益的代表者和维护者。因此,做好工会工作,发挥其在构建和谐企业中的重要作用不言而喻。

  [关键词]工会;科学发展观;和谐企业;文化建设

  创建和谐企业,是我国经济建设和社会主义建设持续稳定发展的时代主题,是认真贯彻落实科学发展观的直接体现,是构建和谐社会的基础。工会在落实这一战略任务中有着重要责任与义务。那么作为企业工会如何在创建和谐企业中找准位置充分发挥作用呢?这是一个需要我们每个工会工作者值得思考的问题。

  一、树立和谐理念,坚持与时俱进,增强工会组织的创新力

  当前企业工会存在“三不”问题:一是认识发展不够全面。少数干部对工会工作认识模糊,片面地认为工会与企业发展关系不大,可有可无;二是****意识不够深入。一些企业****监督、****管理工作流于形式,不尊重员工的主人翁地位,不善于吸纳员工的合理化建议和

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要求,压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性,影响和制约了企业和员工的共同发展;三是队伍建设不够科学。一些企业对员工的教育没有预案,培训没有方案,员工成长进步没有长效机制,致使企业人才欠缺。

  解决这些问题,需要企业工会组织牢固树立和谐理念,坚持用创新精神,打破常规思维,全方位融入企业管理,服务企业的中心工作,努力把“组织起来,切实维权”的工会工作方针,作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领,赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力,进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性,使工会工作充满活力。

  二、企业文化建设与工会工作的内在关系

  企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员共同遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑为工会工作打开了一条新思路。它以人为本、形式灵活,方法多样,重在渗透,在潜移默化中充分发挥工会组织、引导、激励、鼓舞的功能,显示出巨大的作用。

  企业工会作为企业的群众性组织,在企业文化建设中具有雄厚的基础。那么,如何在企业文化建设中更好地发挥工会组织的优势,做企业文化建设的推动者和实践者。

  工会组织要把职工教育提升到企业文化培育的中心,企业的生命维系于它的文化,文化底蕴越深厚,个性越鲜明,企业就越有生命力。工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,要依法履行职能,按照促进公司发展、维护职工权益的原则,组织职工参加****管理和****监督,与公司行政方面建立协商制度,及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议,畅通职工利益诉求表达渠道,维护职工的合法权益;鼓励支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识,积极组织开展岗位技能竞赛,不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质;做好劳动模范和先进生产工作者的评选表彰工作,注重发挥他们的示范带头作用。

  企业文化作为一种先进的群体意识,不可能自发地形成,也不会在企业实践中自然而然地产生,只能靠教育。工会工作作为企业思想政治工作的重要组成部分,应责无旁贷地承担起在企业文化建设中的教育责任。工会在实施教育职能过程中,应把握好三个环节。

  第一,要注意发挥企业文化的凝聚作用,把职工的追求和企业的追求紧密融合到一起。

  企业文化的凝聚作用主要表现为通过采取思想凝聚、情感凝聚和组织凝聚等方式,使企业形成团结一致的局面。工会组织一直以来在情感凝聚和组织凝聚上做了大量细致入微的工作,但从企业文化建设上来讲,不管在情感凝聚和组织凝聚方面做出了多少努力,如果不对职工明确告知企业发展的战略目标,也很难真正地把职工思想凝聚起来。

  因此,在新的形势下,工会组织在积极参与企业发展战略研究的同时,更应重视企业发展战略在职工中的宣传、讲解和贯彻,让职工看到前途和希望,理解并认同企业正在进行的各项改革措施的深层含义,把职工的追求与企业的追求紧密融合到一起,为实现美好理想而奋斗。

  第二,要注重发挥企业文化的导向作用,把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。

  工会组织在企业文化建设过程中,要注重培育企业和职工新的思想观念和树立正确的价值观。首先,要推动企业树立创新意识,营造鼓励干部职工按照“三个有利于”的标准,培育企业核心价值观。其次,工会组织要善于发现
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